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提问人：网友90000002
发布时间：2023-06-11
[多选题]
根据08团意责任扩展要求，如果一家企业在2020年3月1日购买了50万08团意产品的保额，那么被保险人可以享有多少额度的新冠扩展责任保额（）
A.10
B.20
C.50
参考答案
A.子女承保年龄范围30天-18周岁
B.子女承保年龄范围30天-23周岁
C.未成年子女投保需在投保清单上备注监护人签字确认投保
D.子女不记名投保
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第2题
2007年7月，普天电子公司为了扩展公司业务计划和已上市的国星电脑公司以及职业投资人李某共同设立一家有限合伙企业。为顺利实施这一计划，该公司向律师王某进行了咨询，王律师的下列意见哪项是正确的？
A.国星电脑公司因为是上市公司，所以不能成为合伙人
B.如果合伙企业被撤销，全体合伙人仍要对企业存续期间的债务承担无限连带责任
C.合伙企业不可以被宣告破产，企业财产不足以清偿债务的合伙人要继续清偿
D.合伙企业可以被宣告破产，破产后合伙人就不用再对企业的债务承担清偿责任
第3题
易康医药集团是一家民营企业,从 1990年建厂以来,在短短的十几年时间里,企业由原来仅有20多名员工
的小作坊式工厂发展成为一个拥有3 000多名员工,年销售额达十多亿的现代化制药集团。然而,随着企业的发展壮大,特别是近些年制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务在迅速地扩展,如企业的产品技术层次在不断地提升,经营开始走向多元化,现有的人员已经无法满足新增业务对技能方面的要求,特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏,严重地影响了业务的发展。然而,正是在这个时候,却又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去,使企业发展蒙受了巨大的损失。高层领导开始意识到,如果这个问题不认真加以解决,企业在今后更为激烈的市场竞争中将会败下阵来。 为此,企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模的调查研究。调查结果表明,该企业员工对于自己的工资与福利待遇较为满意;企业的高层次人才多采用校园招聘的形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命;而企业的培训多根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职 “跳槽”的想法。 问题: 从人力资源管理职能角度来看,易康医药集团在管理方面的主要症结是什么 ？具体表现在哪些方面？您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题？
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第4题
美士公司是一家民营服饰类企业，从2008年建厂以来，企业由原来服装定制小企业发展成为一个拥有2000
多名员工，年销售额达到3亿人民币的产销营运为一体的著名服装类企业。
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随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。
高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。
问题：
1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？
2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？
第5题
北山医药集团是一家民营企业，从1990年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有20多名员工
的小作坊式工厂发展成为一个拥有3000多名员工、年销售额达十多亿元的现代化制药集团。然而，随着企业的发展壮大，特别是近些年制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出。企业的业务在迅速地扩展，如企业的产品技术层次在不断地提升，经营开始走向多元化，现有的人员已经无法满足新增业务对技能方面的要求，特别是有经验的技术人员与管理干部的缺乏，严重地影响了业务的发展。然而，正是在这个时候，却又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，使企业发展蒙受了巨大的损失。高层领导开始意识到，如果这个问题不认真地加以解决，企业今后在更为激烈的市场竞争中将会败下阵来。
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为此，企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模的调查研究。调查结果表明，该企业员工对于自己的工资与福利待遇较为满意；企业的高层次人才多采用校园招聘的形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命；而企业的培训多根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
问题：
从人力资源管理职能角度来看，北山医药集团在管理方面的主要症结表现在哪些方面？您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题？（20分）
第6题
关于国际融资担保，下列说法正确的是（)。A．国际融资担保基本上分为信用担保和物权担保，浮动抵押属
关于国际融资担保，下列说法正确的是()。
A．国际融资担保基本上分为信用担保和物权担保，浮动抵押属于物权担保形式。浮动抵押的资产是不确定的，数量和价值时增时减，其形式也是不断变化的
B．在国际融资的独立保证中，如果借款人不履约，贷款人在采取了其他救济方法仍无法得到偿还时，可以要求保证人承担还款责任
C．备用信用证担保中，贷款人出具信用证要求的违约证明时，开证行不需对违约进行实质性审查即向贷款人付款。在借贷协议无效时，开证行无需承担担保责任
D．甲公司为其子公司乙公司提供意愿书担保，则乙公司的贷款人可以根据意愿书要求甲公司还款，否则可以据此提起诉讼要求甲公司承担法律责任
第8题
关于国际融资招保，下列说法正确的是（)。A．国际融资担保基本上分为信用担保和物权担保，浮动抵押属
关于国际融资招保，下列说法正确的是()。
A．国际融资担保基本上分为信用担保和物权担保，浮动抵押属于物权担保形式。浮动抵押的资产是不确定的，数量和价值时增时减，其形式也是不断变化的
B．在国际融资的独立保证中，如果借款人不履约，贷款人在采取了其他救济方法仍无法得到偿还时，可以要求保证人承担还款责任
C．备用信用证担保中，贷款人出具信用证要求的违约证明时，开证行不需对违约进行实质性审查即向贷款人付款。在借贷协议无效时，开证行无需承担担保责任
D．甲公司为其子公司乙公司提供意愿书担保，则乙公司的贷款人可以根据意愿书要求甲公司还款，否则可以据此提起诉讼要求甲公司承担法律责任
第9题
甲公司是一家大型制造企业，主要为一些著名品牌进行代工加工。工厂位于深圳市。2009年以来，深圳开始
上调最低工资标准，使该企业成本压力上升，挤压利润，该企业经过与内地某省洽谈后，决定将深圳工厂转移至该省，以有效降低人工成本。根据以上信息可以判断，甲公司在经营中注意到了（）。A．政治和法律因素B．经济因素C．社会和文化因素D．技术因素
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第10题
2008年，李勇毕业后进入一家大型的生产企业从事会计工作，其主要责任是进行固定资产的会计核算。期末要对固定
资产进行例行清查。6月进行清查后，发现一套A设备账面记录原价40000元，已提折旧5000元，已经计提减值准备为3600元，该资产在本月的一次火灾中报废，属于保险理赔范围的有18000元。经批准后，将非常损失转为营业外支出；另外盘盈一套B设备，估价20000元。该企业所得税率为25%。
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要求：根据以上资料，帮助李勇进行相应的账务处理。
第11题
刘某投资2000元设立了一家个人独资企业，由于经营不善于导致其在经营的2年期间共欠下外债30万元。当债权人纷纷向刘某索要欠款时，刘某称企业无力偿还并于2003年1月解散该企业。此时，刘某刚与其妻离婚，并将双方的共有财产全给予其妻。对此，下列哪一说法正确（）
A.如果刘某在申请设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，则即使刘某将该财产让与其妻，债权人仍有权要求以该共有财产对债务承担责任
B.如果刘某未经与妻子商量，在申请设立登记时明确以家庭共有财产作为个人出资的，则债权人无权要求刘某的妻子以共有财产对债务承担责任
C.刘某于2001年1月以自己的名义向李某借款1万元，为该企业添购一辆货车，并讲好2001年10月偿还。对该笔债务，李某如果在该企业解散后第四年才提出偿债请求，刘某仍须承担偿还责任
D.刘某在企业无力偿还债务时，可申请企业破产，但即使企业破产后，刘某仍要对该企业在存续期间的债务承担责任
