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提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-25
以下劳动争议的处理流程,正确顺序是①企业调解委员会调解②用人单位与劳动者自行协商调解③人民法院诉讼④劳动争议仲裁委员仲裁()
[多选题]

以下劳动争议的处理流程,正确顺序是①企业调解委员会调解②用人单位与劳动者自行协商调解③人民法院诉讼④劳动争议仲裁委员仲裁()

A.①②④③

B.②①④③

C.②①③④

D.①②③④

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②①④③
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第1题
以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是()。A.着重调解、及时处理原则 B.查清事实的基础上依法

以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是()。

A.着重调解、及时处理原则

B.查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在适用法律面前一律平等原则

D.诚实信用原则

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第2题
以下哪项是正确的?

A.劳动争议处理程序 :协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序

C.仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会

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第3题
以下哪项是正确的()。

A、诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会

B、调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序

C、劳动争议处理程序:协商、调解、仲裁、诉讼

D、仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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第4题
以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

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第5题
以下各项中,不属于劳动争议处理范围的有()。A.企业开除职工引起的争议B.职工跳槽引起

以下各项中,不属于劳动争议处理范围的有()。

A.企业开除职工引起的争议

B.职工跳槽引起的争议’

C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

D.雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议

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第6题
以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

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第7题
在劳动争议案件处理中,以下选项中不属于书证的证据是()。

A.书面劳动合同

B.企业规章制度

C.录像

D.工资单

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第8题
以下各项中,不属于劳动争议处理范围的是()。

A.企业开除职工引起的争议

B.职工变更工作单位引起的争议

C.企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议

D.企业与卫生部门之间的冲突

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第9题
以下()属于我国劳动规章。

A.《企业劳动争议处理条例》

B. 《集体合同规定》

C. 《工会去》

D. 《工资支付暂行规定》

E. 《劳动合同协议》

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第10题
下列选项中不能处理劳动争议的机构是()A.企业董事会B.企业劳动争议调解委员会C.地方劳动争议仲

下列选项中不能处理劳动争议的机构是()

A.企业董事会

B.企业劳动争议调解委员会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院

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第11题
刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调()。

A.劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.街道办事处

D.人民法院

E.劳动局

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