![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/logo2.png)
![以下劳动争议的处理流程,正确顺序是①企业调解委员会调解②用人单位与劳动者自行协商调解③人民法院诉讼④劳动争议仲裁委员仲裁()](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-05/25/742/20230525172002706.jpg)
以下劳动争议的处理流程,正确顺序是①企业调解委员会调解②用人单位与劳动者自行协商调解③人民法院诉讼④劳动争议仲裁委员仲裁()
A.①②④③
B.②①④③
C.②①③④
D.①②③④
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
A.①②④③
B.②①④③
C.②①③④
D.①②③④
以下不属于企业劳动争议处理基本原则的是()。
A.着重调解、及时处理原则
B.查清事实的基础上依法处理原则
C.当事人在适用法律面前一律平等原则
D.诚实信用原则
A.劳动争议处理程序 :协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序
C.仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会
A、诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会
B、调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序
C、劳动争议处理程序:协商、调解、仲裁、诉讼
D、仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
以下各项中,不属于劳动争议处理范围的有()。
A.企业开除职工引起的争议
B.职工跳槽引起的争议’
C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
D.雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议
下列选项中不能处理劳动争议的机构是()
A.企业董事会
B.企业劳动争议调解委员会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院
A.劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.街道办事处
D.人民法院
E.劳动局
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!