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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

关于人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

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匿名网友[30.***.***.124]选择了 D
1天前
匿名网友[213.***.***.109]选择了 D
1天前
匿名网友[109.***.***.57]选择了 A
1天前
匿名网友[24.***.***.85]选择了 C
1天前
匿名网友[168.***.***.158]选择了 A
1天前
匿名网友[199.***.***.160]选择了 B
1天前
匿名网友[198.***.***.104]选择了 A
1天前
匿名网友[104.***.***.238]选择了 C
1天前
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更多“关于人力资源规划作用的描述,错误的是()A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有”相关的问题
第1题
关于人力资源规划作用的描述,错误的是()

关于人力资源规划作用的描述,错误的是()

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第2题
下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是()

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述,可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

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第3题
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第4题
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第5题
关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微

D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

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第6题
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与
企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法,是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中,转换比率法是最复杂,同时也是最精确的一种方法。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第7题
下列不属于工作描述的作用的是()

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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第8题
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第9题
下列有关人力资源规划描述错误的是:()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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