下面对授权说法正确的是（)。

A.按照《评审准则》的要求，授权签字人应具有中级以上技术职称

B.授权签字人的岗位职责很简单，就是在授权领域内签发检测报告，并对报告的质量负责

C.授权签字人是没有也不能有代理人的

D.授权签字人的变更必须向发证机构申报，经必要的考核和备案后方可变更

下面对中国知网中《中国学术期刊网络出版总库》的检索说法，不正确的是（）

A.该库可以检索已发表的论文

B.该库的二级检索功能可实现准确率的不断提高

C.该库没有付费或没有授权就不能进行检索

D.该库可按主题、篇名、关键词、摘要、全文等方式检索

A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为

B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性

C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低

D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性

E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励

A.权不是弃权

B. 授控结合

C. 对下级的权力要做到能放能收

D. 要紧紧把握监督环节

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解,进一步通过激励下属的需要,去实现组织的目标

C.由于权力的分散性,民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓,进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要,组织发展所需的知识。尤其是意会性或隐性知识,能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者,集权式领导者更能为组织培育21世纪越来越需要的智力资本

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解,进一步通过激励下属的需要,去实现组织的目标

C.由于权力的分散性,民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓,进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要,组织发展所需的知识。尤其是意会性或隐性知识,能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者,集权式领导者更能为组织培育21世纪越来越需要的智力资本

A.计划的完善程度

B.授权的情况

C.个人习惯

D.面对问题的种类

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权，鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解，进一步通过激励下属的需要，去实现组织的目标

C.由于权力的分散性，民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓，进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要，组织发展所需的知识，尤其是意会性或隐性知识，能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者，集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本

A.柜员制是指营业机构的柜员单人临柜，单独从事所有柜面业务操作的一种管理方式

B.复核制就是由两个操作柜员共同完成相关业务处理和会计核算

C.实行柜员制的，柜员在操作权限内处理的业务自我复核、自担风险，对柜员办理的重要业务或超过一定金额的业务需换人授权

D.实行复核制的，必须实行二人柜组或多人柜组的劳动组合方式，柜员经办的所有业务必须即时换人复核

下面对银行合规管理组织框架与职责表述中正确的是()。

A.董事会对全行经营活动的合规性负最终责任

B.在高管层的授权下，合规委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督

C.监事会代表董事会监督高管层合规管理职责的履行

D.高管层职责中不包括合规政策的制定