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提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-02
[多选题]
进行护士岗位管理的工作中我们应该遵循（）三项基本原则
A.以改革护理服务模式为基础
B.建立岗位管理制度为核心
C.以促进护士队伍健康发展为目标
D.建立和完善调动护士积极性
参考答案
A.以提高管理效率为目标
B.以改革护理服务模式为基础
C.建立岗位管理制度为核心
D.以促进护士队伍健康发展为目标
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第2题
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由()所提出的。
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
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A、《卫生部护士岗位管理指导意见》
B、《护士法》
C、《护士管理法》
D、《卫生部护士岗位评估指导意见》
第4题
2012年《卫生部护士岗位管理指导意见》中，从事护理管理岗位的人员培训内容包括()。
2012年《卫生部护士岗位管理指导意见》中，从事护理管理岗位的人员培训内容包括（)。
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A、现代管理理论在护理工作中的应用
B、护士人力资源管理
C、人员绩效考核
D、以上均是
第6题
护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意（)。A、目标数目应该多，涉及面应该广B、加强宣传教育C、
护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意()。
A、目标数目应该多，涉及面应该广
B、加强宣传教育
C、目标应该有难度，以激发护士潜力
D、管理者应全权负责目标的实施
E、目标应该由管理者负责制定
第8题
护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意A、加强宣传教育B、管理者应全权负责目标的实施C、目标应
护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意
A、加强宣传教育
B、管理者应全权负责目标的实施
C、目标应该有难度，以激发护士潜力
D、目标数目应该多，涉及面应该广
E、目标应该由管理者负责制定
第10题
【多选题】很多学者提倡管理者进行决策时应尽量遵循满意原则，其原因在于（）
A.组织内外存在一切对组织的现在和未来都会直接或间接地产生某种程度的影响，但决策者很难收集到反映这一切情况的信息
B.对于收集到的有限信息，决策者的利用能力也是有限的，从而决策者只能制订数量有限的方案
C.任何方案都要在未来实施，而人们对未来的认识是不全面的，对未来的影响也是有限的，从而决策时对所预测的未来状况可能与实际的未来状况有出入
D.我们在管理工作中进行决策时不必考虑实际情况，只要心里满意就可以
第11题
以下有关通信与日常操作描述不正确的是
A.信息系统的变更应该是受控的
B.企业在岗位设计和人员工作分配时应该遵循职责分离的原则
C.移动介质使用是一个管理难题，应该采取有效措施，防止信息泄漏
D.内部安全审计无需遵循独立性、客观性的原则
