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提问人：网友duzhiwen0603 发布时间：2022-01-06
[单选题]

某公司成立时间不久，为了说服有市场影响力的中间商加入自身的销售渠道而提出了一系列有利因素，其中最具有吸引为的是该公司（）。

A.给予广告和促销支持

B.产品具有良好的盈利潜力

C.给予技术和服务支持

D.产品创新性很高

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匿名网友[212.***.***.198]选择了 A
1天前
匿名网友[23.***.***.171]选择了 A
1天前
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匿名网友[66.***.***.103]选择了 C
1天前
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第1题
某公司成立时间不久，为了说服有市场影响力的中间商加入自身的销售渠道，提出了一系列有利冈素，其中，最具有吸引力的是该公司（）。
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第2题
某公司是一家起步不久的小商品生产厂家,其所在的产品市场已经基本上达到了完全竞争状态。为了进一步扩大生产规模,厂方初步决定要招募一批工人。假定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的,那么该公司为了实现利润最大化,它从增加雇佣最后一名工人中所获得的边际收益应该是()。

A.大于市场工资率

B.等于市场工资率

C.小于市场工资率

D.等于雇佣这名工人的边际成本

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第3题
甲电器生产厂家依法注册商标使用在电冰箱上。由于该厂生产的电冰箱质量较好，价格也不高，比较受消费者的喜欢。乙电器生产厂家成立不久，生产规模不大，也没有自己的注册商标。为了让自己的产品尽快走入市场让消费者接受，乙电器生产厂家准备采取一种策略，即先使用他人有一定影响的注册商标，待自己的产品有一定的市场之后再注册自己的商标。于是，乙厂与甲厂就商标使用许可一事进行磋商。以下有关商标使用许可的形式和程序错误的说法是()

A.双方应签订使用许可合同

B.共同向商标局提出使用许可申请

C.商标使用许可合同应当报商标局备案

D.在使用许可合同签订之日起3个月内，由许可人将合同副本报送商标局备案

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第4题
手表定律：指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心，用以比喻同时面对几种不同的丁作目标或价值观念时，人的工作和生活可能会陷入混乱。 下列不属于手表定律的是()。

A.私下想跳槽的某会计，最近有一家公司答应聘她为财务经理，年薪丰厚．还有一家著名公司也答应录用，但须从基层做起，她拿不定主意，食寝不安，又不敢张扬此事

B.某公司成立不久，各项规章制度都还没有制定到位，公司的日常运作和管理还不能规范运行，各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆，投身其中，想获取更多利润，结果被深深套牢，而主营的保健品也因研发滞后，不再受消费者青睐，公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说，水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理，导致水库经常无所适从，直接影响了水库的合理利用和有效治理

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第5题
手表定律：指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心，用以比喻同时面对几种不同的工作目标或价值观念等时，人的工作和生活可能会陷入混乱。下列不属于手表定律的是（）。

A.私下想跳槽的某会计，最近有一家公司答应聘她为财务经理，年薪丰厚，还有一家著名公司也答应录用，但须从基层做起，她拿不定主意，寝食不安，又不敢张扬此事

B.某公司成立不久，各项规章制度都还没有制定到位，公司的日常运作和管理还不能规范运行，各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆，投身其中，想获取更多利润，结果被深度套牢，而主营的保健品也因研发滞后，不再受消费者青睐，公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说，水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理，导致水库经常无所适从，直接影响了水库的合理利用和有效治理

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第6题
项目经理参考过去一个类似项目，釆用三点估算的方法估计了项目的预算，并且把预算提交给发起人批准。项目发起人刚刚进入这家公司不久，他对项目估算是否准确存在担心。项目经理应该怎么做（）。

A.查询组织过程资产，以确定估算中是否包含了应急准备

B.釆用自下而上的方法进行成本估算

C.运用影响力和谈判技能说服项目发起人批准项目预算

D.向发起人说明这个预算估算是准确的，因为参考了历史信息和经验教训

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第7题
（三) 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成

(三)

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时存在的问题有()。A.缺少对工作相关背景信息的收集

B.工作分析方法的选择不当

C.缺少工作分析结果的反馈

D.没有进行工作评价

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()。A.如果各部门配好较好，可以愉快完成职位说明书的编写

B.各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用()。A.访谈法

B.文献分析法

C.要素计点法

D.目标管理法

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第8题
甲电器生产厂家依法注册商标使用在电冰箱上。由于该厂生产的电冰箱质量较好，价格也不高，比较受消
费者的喜欢。乙电器生产厂家成立不久，生产规模不大，也没有自己的注册商标。为了让自己的产品尽快走人市场让消费者接受，乙电器生产厂家准备采取一种策略，即先使用他人有一定影响的注册商标，待自己的产品有一定的市场之后再注册自己的商标。于是，乙厂与甲厂就商标使用许可一事进行磋商。以下有关商标使用许可的形式和程序错误的说法是()

A．双方应签订使用许可合同

B．共同向商标局提出使用许可申请

C．商标使用许可合同应当报商标局备案

D．在使用许可合同签订之日起3个月内，由许可人将合同副本报送商标局备案

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第9题
手表定律：指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心，用以比喻同时面对几
种不同的工作目标或价值观念等时，人的工作和生活可能会陷入混乱。 下列不属于手表定律的是（）。

A.私下想跳槽的某会计，最近有一家公司答应聘她为财务经理，年薪丰厚，还有一家著名公司也答应录用，但须从基层做起，她拿不定主意，寝食不安，又不敢张扬此事

B.某公司成立不久，各项规章制度都还没有制定到位，公司的正常运作和管理还不能规范运行，各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆，投身其中，想获取更多利润，结果被深度套牢，而主营的保健品也因研发滞后，不再受消费者青睐，公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说，水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理，导致水库经常无所适从，直接影响了水库的合理利用和有效治理

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