题目内容
（请给出正确答案）
A.月收入附加说明
B.保密协议
C.合同有效性说明
D.工资单自助查询函
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更多“在普通员工劳动合同主体发生变更后，除了与普通员工本人重新签订劳动合同或变更协议外，以下哪些资料还要与普通员工签订（）”相关的问题
A.在旅游行业组织取消注册后，在3个月内与其他旅行社订立劳动合同
B.与旅游社订立的劳动合同解除后，在3个月后与其他旅行社订立劳动合同
C.临时执业地区发生变化
D.工作单位联系方式发生变化
A.劳动合同的履行以合同约定明确、双方没有争议为前提
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准按履行地有关规定执行
C.用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，按注册地规定执行
D.劳动合同主体变更后，原劳动合同仍然有效
A.王某为某公司财务部门的经理。尽管公司规章三令五申各部门不得私设小金库，王某仍私自设立小金库，数目约25万元。公司得知后，直接解除了与其订立的劳动合同
B.刘某为某公司的司机。在一次载领导开会途中，发生交通意外，刘某被确认部分丧失劳动能力。公司因其不能再从事司机工作，解除了与其订立的劳动合同并决定给予一定经济补偿
C.李某所在的工厂连续五年亏损，濒临破产。在法定整顿期间，该厂领导在全体职工大会上说明情况、听取意见后，解除了与包括李某在内的20多名50岁以上职工的劳动合同
D.张某是某工厂为了引进并使用国外的高精密设备专门招聘的技术员，后因资金问题不能解决，工厂的设备引进计划不能推行。该厂决定解除与张某的劳动合同并给予一定经济补偿
A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
B劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的;
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
D劳动者工伤后完全失去劳动能力的。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
A.在试用期内企业认为小张被证明不符合录用条件的
B.小张因工负伤，医疗期满后，丧失了劳动能力
C.小张不能胜任工作，没有经过培训或者调整工作岗位
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.姓名、身份证号、导游等级和语种等信息发生变化的
B.与旅行社订立的劳动合同解除、终止后，在3个月内与其他旅行社订立劳动合同的
C.在旅游行业组织取消注册后，3个月内在其他旅游行业组织注册的
D.经常执业地区发生变化的
E.经常居住地区发生变化的
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