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提问人:网友13***726 发布时间:2022-01-07
组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织 未来的一种粗线条
[单选题]

组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织 未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的()特征。

A.纲领性2

B.长远性

C.指导性

D.客观性

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1天前
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1天前
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更多“组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织 未来的一种粗线条”相关的问题
第1题
企业财务战略不同于其他各种战略的质的规定性在于()。
A.财务战略关注的焦点是企业资金流动

B.财务战略具有导向性

C.财务战略把企业资金运筹当作一个系统来对待

D.财务战略和其他战略的逻辑起点不同

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第2题
确定目标及其优先顺序是一种()

A. 判断性决策

B. 经营决策

C. 执行过程

D. 排列组合

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第3题
在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。
A、战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系

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第4题
职能层战略主要涉及具体作业性取向和可操作性的问题,涉及决策问题的时间跨度较短。
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第5题
()的特点是它所发布的广告信息具有一种强迫性、弥漫性和渗透性。
A.报纸广告媒体

B.广播广告媒体

C.杂志广告媒体

D.网络广告媒体

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第6题
设定目标是组织对个体的一种(),它诱发人的动机和行为,从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
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第7题
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。 A. 心理素质考评 B. 业务能力考评 C. 达标绩效评
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。

A. 心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第8题
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹 姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%--30%,而受到激励的职 工的能力可发挥到( ) 。

A. 60%--70%

B. 70%--80%

C. 80%--90%

D. 90%以上

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