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提问人：网友hjbdthc 发布时间：2022-01-07
[单选题]

职务薪酬是（）

A.职能等级薪酬制的构成部分

B.技术等级薪酬制的构成部分

C.岗位技能薪酬制的构成部分

D.职务等级薪酬制的构成部分

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[221.***.***.183]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[102.***.***.56]选择了 A
1天前
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更多“职务薪酬是（）”相关的问题
第1题
下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()。
A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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第2题
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.职务

B.级别

C.称谓。

D.岗位

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第3题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。
A、工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B、工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C、工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D、工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第4题
职务薪酬制
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第5题
一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越( )A、越小B、越大C、不确定D、越小越好
一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越( )

A、越小

B、越大

C、不确定

D、越小越好

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第6题
招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在()内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
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第7题
“文化因素”对企业的影响?
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第8题
四海家政服务公司是N市一家新成立的面向城市居民家庭服务的企业。对于下面所列的各类信息，哪一类最有利于该公司决策层从中确定公司的使命?()

A.一份关于N市历史演变的报告

B.一份关于N市居民日常生活状况的调查报告

C.一份关于N市产业结构的总结报告

D.一份市领导关于N市建设规划的讲话稿

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第9题
企业内部化理论的核心内容是公司在经营活动中,面临内部和外部各种(),其理论来源于科斯的交易成本理论。

A.组织障碍

B.文化障碍

C.管理障碍

D.市场障碍

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