下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

A、现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B、传统人力资源把人看作资源的一种。

C、现代人力资源注重工作过程。

D、传统人力资源管理注重成果。

A. 管理水平高低主要由服务对象予以评定

B. 人力资源管理需大量使用表格进行控制；

C. 被管理者具有明显的地域、文化背景的差异

D. 管理中应强调员工“自我强化”功能

E. 管理是个动态、发展的过程

判断题：建筑物的承重墙、柱、梁和屋架等主要构件的位置应画上定位轴线并进行编号。

给水排水工程用轴测图表示的特点之一是()。

A.图幅较小

B.表达清楚

C.立体感强

D.方便计算

建筑施工总平面图要反映原有和新建建筑物、构筑物的位置和标高，是()的依据。

A.新建工程定位

B.施工放线

C.土方施工

D.电缆敷设

E.土方平衡

电力系统图用以表达供电方式和()。

A.电气原件工作原理

B.原件间接线关系

C.设备间布置关系

D.电能分配的关系

表达在建筑施工图上的设备安装用基础的形式有()。

A.整体浇筑的钢筋混凝土块体基础

B.型钢钢板连接全钢基础

C.底板横梁和墙或纵墙相互连接的墙式基础

D.铸钢或铸铁加工成的整体基础

E.下部平板和梁、柱构成的框架式基础

建筑施工图中，把室内首层地面高度定为()零点。

A.相对标高

B.绝对标高

C.起始标高

D.计算标高

通风与空调工程常用的图例，代号中表示净化系统的代号是()。

A.I

B.J

C.K

D.L

空调设备的布置以()用三视图进行绘制。

A.机械制图法则

B.轴测投影原理

C.平行投影方法

D.单双线图结构

建筑机电设备管线工程设计的施工图纸，剖面图中经常采用双线表示法的管道工程是()。

A.室外采暖安装工程

B.空调机房管道安装工程

C.室外给水安装工程

D.室外污水管道工程

正确管子的单线或双线图均应表示管子的壁厚。

A. 安全管理

B. 合同管理

C. 投资控制

D. 信息管理

E. 组织与协调

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A．具有丰富的社会经验

B．容易被塑造和培养

C．具有熟练的岗位技能

D．较为稳重和可靠

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是()。A．面试管理不成功

B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C．没有选择招聘渠道

D．没有对招聘时间进行管理

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是()。A．简历详细的应聘人员信息库

B．分析影响大学生报到的因素

C．减少发放录取通知书的比例

D．缩短面试与发放录取通知的时间间隔

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是()。A．无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录角决策

B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。

个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源

B.掌握业务

C.高超的领导能力

D.个人信誉

若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制

B.员工关系比较简单

C.员工的工作职责明确

D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能

C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能

美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度

B.人力资源管理部门费用/总经营费用

C.缺勤率和流动比率

D.工资总支出/总经营费用

B.负激励

C.惩罚

D.负强化