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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()。

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通

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1天前
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第3题
闭卷考试中携带与考试内容相关的文字材料参加考试者,将予以()处分。A严重警告B记过C留校察看D
闭卷考试中携带与考试内容相关的文字材料参加考试者，将予以()处分。

A严重警告

B记过

C留校察看

D开除学籍

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第4题
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上法制化”轨道，避免人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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第5题
基层管理者最重要的管理技能是()。

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行政合理性原则要求行政主体的行政行为可以不合法，但必须合理。()

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第7题
()是根据有关成本数据和企业具体的发展情况，运用一定的技术方法，对未来的成本水平及其变动趋势作出科学的估计。

A.物流成本分析

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C.物流成本预测

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第8题
在研究院招聘企业发展部经理的案例中,面试考官在打分表上只做的一件事情是()。A、打分B、写上评价
在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是()。

A、打分

B、写上评价

C、算总分

D、分级

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第9题
( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。A
( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。

A、战略决策

B、战术决策

C、管理决策

D、业务决策

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