建立事业单位登记管理制度,最根本的原因是()。
建立事业单位登记管理制度,最根本的原因是()。
A.市场准人的需要
B.依法管理的需要
C.我国社会主义市场经济体制的建立和发展
D.推进事业单位管理体制改革和机构改革
建立事业单位登记管理制度,最根本的原因是()。
A.市场准人的需要
B.依法管理的需要
C.我国社会主义市场经济体制的建立和发展
D.推进事业单位管理体制改革和机构改革
我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中,全额拨款的事业单位“旱涝保收”,最具“含金量”,只要干好工作就能“衣食无忧”;而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收,员工感觉“压力山大”。此外,自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大,业内分析认为,主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。 这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》解释,正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长,让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果,同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩,得到其应得的劳动报酬。 关于我国事业单位工资制度,下列说法错误的一项是()。A.我国事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
B.我国事业单位收入分配改革始于2006年
C.建立激励与约束相结合的事业单位工资制度很可能成为下次改革的重要内容
D.工资增长机制出台后,事业单位的工资调整将不再简单由政府决定,而是要参照市场可比人员工资水平及其变动来决定
此次事业单位工资制度改革体现了我国()的宗旨。A.坚持与时俱进
B.兼顾社会分配公平
C.以人为本
D.处理好发展、改革、稳定三者的关系
根据材料,建立事业单位工作人员工资的正常增长机制后,我国下列情况可能会使事业单位工作人员的工资水平提高的是()。A.通货膨胀
B.物价下跌
C.财政收支稳定
D.某类企业平均收益不变
根据新《条例》,事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现()等因素。A.社会公平、岗位职责、工作业绩
B.行业特点、工作业绩、实际贡献
C.社会公平、岗位职责、实际贡献
D.岗位职责、工作业绩、实际贡献
下列关于事业单位的工资的说法,不准确的是()。A.可以预见,事业单位的工资水平一定增长
B.事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分
C.事业单位工资制度改革会防范事业单位收入分配差距过大的问题
D.事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策
甲公司承担着保持社会稳定发展及民生的责任,为居民提供合理或较低价格水平的电力服务,政府对甲公司产生的亏损提供补贴。为鼓励甲公司提高营运效率,建立符合市场竞争需求的运行模式,政府于2010年决定将甲公司改制为股份有限公司,通过公开招股筹集资金并将其股票上市交易。
2011年,甲公司股票上市后,政府持有甲公司股票的比率由原有的100%降至51%。甲公司上市后,开始着手研究并实行低成本、低碳排放的发电模式,如研究用风力发电、地热发电、天然气发电取代煤炭发电的可能性。
同时,甲公司还着手对上市前咨询机构提交的多个境外投资方案进行评估。但当甲公司管理层要求信息技术部提供评估需要的相关数据时,信息技术部告知有关信息系统的一些月度数据被人删除,无法提供。
甲公司经调查发现,一名已被甲公司辞退的后勤部职员,在退职后未经允许进入系统删除了有关信息。
要求:
A.人们首先必须吃、喝、住、穿,然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等活动
B.人的生理需求是历史的基础
C.人的自然属性决定着人的本质
D.人的物质欲望是社会发展的根本动力
A.发现阶级和阶级斗争的存在
B.论证阶级的存在与生产发展的一定历史阶段相联系
C.说明阶级斗争必然导致无产阶级专政
D.说明无产阶级专政是达到消灭一切阶级和进入无阶级社会的过渡
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