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提问人:网友susan_8821 发布时间:2022-01-07
[单选题]

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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匿名网友[98.***.***.30]选择了 A
1天前
匿名网友[160.***.***.143]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[203.***.***.203]选择了 C
1天前
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更多“在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()”相关的问题
第1题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于()

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第2题
在“一对多”的情况下,应聘者的目光要始终集中于其中的某一位主考官。
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第3题
心理测验的要求包括()。

A.合理选择样本

B.过程标准化

C.测验的客观性

D.测验的信度

E.测验的效度

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第4题
表现为发展性与不稳定性并存,这属于哪个时期的个体特征()

A.职业生涯准备期

B.职业生涯早期

C.职业生涯中期

D.职业生涯晚期

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第5题
在格林豪斯职业生涯发展五段论中,处于25-40岁属于哪一个阶段()

A.进入组织阶段

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.职业生涯后期

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第6题
某企业通过实施计件工资制提高了工人的生产效率,但生产出来的产品市场上并不需要,造成库存积压。该企业的管理属于有效率但无效果。( )

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第7题
一家企业的组织精神是:团结、守纪、高效、创新,严格管理和团队协作是该厂两大特色,该厂规定,迟到一次罚款20元。一天,全市普降历史上少有的大雪,公交车象牛车一样爬行,结果当天全厂有85%的职工迟到,遇到这种情况,你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利?

A、一律扣罚20元,以维持厂纪的严肃性

B、一律免罚20元,以体现工厂对职工的关心

C、一律免罚20元,并宣布当天早下班2小时,以方便职工

D、考虑情况特殊,每人少扣10元,即迟到者每人扣罚10元

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第8题
1838年10月,法国实证主义哲学家()在他的《实证哲学教程》第四卷中正式提出了社会学这个词。A.迪尔
1838年10月,法国实证主义哲学家()在他的《实证哲学教程》第四卷中正式提出了社会学这个词。

A.迪尔凯姆

B.斯宾塞

C.孔德

D.韦伯

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第9题
管理有着与生产力相联系的客观规律,并且这种规律不因为人、组织和环境的变化而变化,这就是管理的()。

A.自然属性

B.社会属性

C.科学性

D.艺术性

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