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提问人:网友zhanghui16 发布时间:2022-01-07
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外部招聘的利弊分析。

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更多“外部招聘的利弊分析。”相关的问题
第1题
以下关于内外招聘的利弊分析,错误的是()。
A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才

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第2题

简述外部招聘。

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第3题
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?
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第4题
下列选项中属于外部招聘的缺点的是?
A.外部招聘可以为部门注入新活力。

B.短期内需要花费更多的培训时间

C.短期内会降低生产效率

D.外部招聘可以扩大宣传面

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第5题
2.以下哪个方面不属于竞争对手分析内容。( )

A、竞争对手的用人情况

B、竞争对手的财务状况分析

C、竞争对手的创新能力

D、竞争对手的营销分析

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第6题
人员招聘的外部分析有()。

A. 技术的变化

B. 产品、服务市场状况分析

C. 劳动力市场分析

D. 竞争对手的分析

E. 行业发展前沿分析

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第7题
人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于()越来越有利。

A. 技术熟练工人

B. 创业人群

C. 农民工

D. 受过高等教育者

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第8题
分析当前许多企业、公司热衷于外部招聘而非内部提升的原因?
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第9题
上一次开会时发生了这样的交谈,“我不同意维埃特的看法,我不会因为她没有及时把实验设备安装到位,而稀里糊涂的停止我的工作。”这个团对处于什么阶段?()

A.面对

B.规范阶段

C.震荡阶段

D.撤退

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