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提问人:网友hhz2020 发布时间:2022-01-07
[多选题]

人力资源开发的主要目的是()。

A.提高人的素质、改变人的能力

B.引导人的期望和需要来改进和提高组织和个人的工作绩效

C.挖掘员工超出当前工作需要的能力

D.最大程度的压榨员工的智力财富

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匿名网友[43.***.***.100]选择了 C
1天前
匿名网友[79.***.***.169]选择了 A
1天前
匿名网友[62.***.***.109]选择了 A
1天前
匿名网友[237.***.***.146]选择了 A
1天前
匿名网友[251.***.***.239]选择了 C
1天前
匿名网友[110.***.***.202]选择了 A
1天前
匿名网友[5.***.***.48]选择了 A
1天前
匿名网友[253.***.***.200]选择了 B
1天前
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第1题
以下关于人力资源开发的价值论述中,正确的是()。

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

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第2题
人力资源开发的本质属性是()。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第3题
人力资源开发的价值就是其对人、对组织、对社会的功能,下列哪项不是其价值的主要表现()?

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本,对企业的财物状况会起到负面作用

C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

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第4题
QC小组活动的目的是提高人的素质,发挥人的积极性和创造性,(),降低消耗,()

A.优化质量、提高成本效益

B.改进质量、提高成本效益

C.优化质量、提高经济效益

D.改进质量、提高经济效益

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第5题
QC小组活动的目的是提高人的素质,发挥人的积极性和创造性,(),降低消耗,()。

A.优化质量、提高成本效益

B. 改进质量、提高成本效益

C. 优化质量、提高经济效益

D. 改进质量、提高经济效益

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第6题
是决定能否实现事故预防的关键因素,提高人的素质可以提高事故预防和控制的可靠性。

A.生产经营单位职工对生产安全所持的态度

B.生产经营单位职工素质要求

C.人的能力

D.人的技术水平

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第7题
()是决定能否实现事故的预防的关键因素,提高人的素质可以提高事故预防和控制的可靠性。

A.生产经营单位职工对生产安全所持的态度

B.生产经营单位职工素质要求

C.人的能力

D.人的技术水平

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第8题
人力资源开发的最高目标在于()

A.使人的潜能凸现并得到有效运用

B.促进人的发展

C.人人都能找到满意的工作

D.提高人的思想道德素质和科学文化素质

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第9题
人力资源培训开发无法达到() 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

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第10题
创新思维的综合性告诉我们,要培养和提高创新思维能力,必须()

A.提高人的专业素质

B.全面提高人的多方面素质

C.发挥人的主动性

D.敢于自我否定

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