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提问人：网友nottcsad
发布时间：2022-01-07
[主观题]
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线（)。A．缺乏弹性B．富有弹性C．单位弹
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线()。
A．缺乏弹性
B．富有弹性
C．单位弹性
D．无限弹性
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第2题
资料：据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。
企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有()。
A．基本薪水
B．短期奖励或奖金
C．长期奖励和资本增值计划
D．行政福利和津贴
第3题
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（）。
A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
第9题
关于工作轮换的说法错误的是（）。
A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.工作轮换的时间间隔一定要合适
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