题目内容
（请给出正确答案）
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
A．海运单是一种可流通的书面运输单证
B．海运单不具有证明海上运输合同存在的作用
C．第三方以非法的方式取得海运单时无权提取货物
D．海运单具有物权凭证的特征，收货人凭海运单提取货物
A．该法律条文规定的内容是法律原则
B．格式条款本身追求的是法的效率或效益价值，该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C．该法律条文是对法的价值冲突的一种解决
D．该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准
A．戴某现在已自动丧失了中国国籍
B．戴某现在只要在中国特定媒体上刊登相关声明，即退出中国国籍
C．戴某现在只要向中国有关部门申请退出中国国籍，就应当得到批准
D．戴某现在不能退出中国国籍
A．危害国家安全或社会公共利益的
B．破坏生态环境的
C．输往国家或者地区的市场容量有限的
D．可能造成国际收支不平衡的
A．新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉行为的，可与经营者构成共同的不正当竞争行为
B．经营者通过新闻发布会形式发布影响其他同业经营者商誉的信息，只要该信息是真实的，不构成诋毁行为
C．诋毁行为只能针对市场上某一特定竞争对手实施
D．经营者对其他竞争者进行诋毁，其主观心态既可以是故意，也可以是过失
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