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第1题
.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。
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第2题
强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。
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第3题
强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。()
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第4题
强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。()
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第5题
强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%。()
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第6题
.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。
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第7题
强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。()
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第8题
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是()
A.考核的时间
B.考核的对象
C.考核的内容
D.考核的目的
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第9题
形态分析法的使用的注意事项()。
A、技术要素分析
B、技术手段确定
C、技术核心关键
D、技术要求分析
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