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提问人：网友garlic11 发布时间：2022-01-07

[判断题]

美国哈佛大学威廉.詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％~30％的能力。()此题为判断题(对，错)。

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第1题

美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。

A．60％

B．50％

C．70％

D．40％

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第2题

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至()。

A.60-70%

B.70-80%

C 80-90%

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第3题

美国哈佛大学心理学家威廉詹姆斯研究发现，一个人当他受到激励时，他的能力可以发挥到（）。

A、80%

B、60%

C、40%

D、90%

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第4题

激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到( ) 。

A. 60%--70%

B. 70%--80%

C. 80%--90%

D. 90%以上

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第5题

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第6题

试述学习公共政策学的必要性或直接意义。

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第7题

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

此题为判断题(对，错)。

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第8题

检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是( )。A、方案修正B、决策检查C、决策追踪D、

检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是( )。

A、方案修正

B、决策检查

C、决策追踪

D、慎重实施

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