虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
A、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
B、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
C、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
D、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
A.某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家
B.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
A.540
B.720
C.900
D.1080
A.省、市两级行政执法机关
B.乡镇级行政执法机关
C.县级行政执法机关
D.市、县两级行政执法机关
A.202.197.184.144与259.197.184.2
B.127.0.0.1与192.1 68.0.21
C.202.196.64.1与202.197.176.16
D.1 72.24.35.68与10.10.3.1
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