题目内容
（请给出正确答案）
A.创建之初，只是一家从事快递服务的公司
B.自己可以发卡
C.是全世界最大的单一发卡机构
D.商品不管卖到哪个国家，都可以选择America Express
参考答案
更多“以下对America Express的表述理解不正确的是（）。”相关的问题
A.快递以私人信件、包裹为主;邮政以商务文件、资料、小型的包裹为主
B.邮政：非贸通道(物品)，快递：贸易通道(货物)
C.邮政属于国家的公共事业，而快递属于市场化业务
D.邮政服务标准化。而国际快递服务则更加满足客户个性化的需求
A.邮政、快递等物流运营单位应当对客户身份进行查验
B.长途客运业务的经营者不得向身份不明的客户提供服务
C.生产单位应当对民用爆炸物品添加安检示踪标识物
D.从事批发、零售各类刀具的单位和个人需要对客户进行实名登记
A.单件重量一般不能超过30公斤
B.收取15%到25%的燃油附加费，一个月更新一次
C.服务覆盖网络比较大，尤其是DHL
D.收取偏远地区附加费
A.注册税务师是在我国境内依法取得注册税务师执业资格证书，从事涉税服务和鉴证业务的专业人员
B.注册税务师需要精通税收法律及财务会计制度
C.注册税务师应主动为纳税人、扣缴义务人提供相关涉税务服务事宜
D.税务师事务所及注册税务师应当对其出具的鉴证报告及其他执业行为承担法律责任
A.证券经纪人执业的前提条件是取得证券经纪人证书
B.证券公司只能通过本公司员工的人员从事客户招揽和客户服务活动
C.证券经纪人只能接受一家证券公司的委托
D.证券经纪人只能是自然人
前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答以下问题：
（1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？
（2）公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？
根据《证券经纪人管理暂行规定》，以下关于证券经纪人与证券公司之间的委托关系不正确的是()
A.证券经纪人执业的前提条件是取得证券经纪人证书
B.证券公司只能通过本公司员工的人员从事客户招揽和客户服务活动
C.证券经纪人只能接受一家证券公司的委托
D.证券经纪人只能是自然人
下列对事业单位属性表述不正确的是（）。
A.国家举办
B.以公益为目的
C.从事教育、科技、文化、卫生等活动
D.社会服务组织
A份额 过眼云烟 B需求 无源之水 C前景 空中楼阁 D潜力 昙花一现
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
