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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关()的规定,支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.失业保险
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A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.失业保险
A. 劳动者可要求继续履行劳动合同
B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
此题为判断题(对,错)。
A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,支付赔偿金后,仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
A.劳动者可要求继续履行劳动合同
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位依法应当()。
A书面通知劳动者终止劳动关系
B依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D无需向劳动者支付经济补偿
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
A.赔偿金
B.双倍赔偿
C.经济补偿
D.违约金
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
根据《劳动合同法》的规定,在经济补偿金的计算问题上,说法正确的是()。
A《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止,依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自此法施行之日起计算
B此法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行
C劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同,经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D以上说法均正确
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