题目内容
（请给出正确答案）
A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障
C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D.企业劳动规章制度对企业具有约束力
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A．企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B．企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C．企业劳动规章制度受国家法律法规的约束
D．企业劳动规章制度对企业具有约束力
A．规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B．企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C．企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D．企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A．企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B． 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C． 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D． 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
A．企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B．企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C．企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D．法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
A．劳动规章制度受国家法律的约束和限制
B．集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度
C．劳动规章制度对企业全体职工具有约束力
D．劳动规章制度具有法律强制力
A．用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B．如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C．企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D．劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是()。
A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定;劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定;劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
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