某企业日工资按每月30天计算,如果节假日有病、事假,则按缺勤天数扣工资()
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某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19日。按该工人的工龄,其病假工资按工资标准的80%,计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求:①按30日计算日工资率,按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。
目的:练习工资的计算。
资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求:按30天计算日工资率,按出勤数计算月工资。
A.2700元
B.2600元
C.1800元
D.1700元
A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资
B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资
C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资
D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资
A.17
B.20
C.23
D.26
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