公共部门人力资源管理法治化的核心是()
A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
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A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
方案制定的方法是:
B、落实公平竞争审查制度,加强和改进反垄断和反不正当竞争执法
C、建立知识产权侵权惩罚性赔偿制度,加强企业商业秘密保护
D、强化消费者权益保护,探索建立集体诉讼制度
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