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提问人：网友罗琼 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工根据绩效考核的结果被淘汰、或经在培训仍不合格、或违纪被辞退的，均应办理（)。

A.停岗培训

B.离职手续

C.手续挂人力资源部

D.二次培训

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第1题
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

A. 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流

B. 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望

C. 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升

D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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第2题
员工()公款谋求个人利益或为他人谋求利益,否则依法追究其刑事责任。
A、可以利用

B、不得挪用

C、经领导同意

D、随意使用

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第3题
哪项不属于必须续订劳动合同情形?()
A、有公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的

B、在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C、从事涉及秘密、机密工作，在规定保密期限之内的

D、员工开始依法享受基本养老保险待遇的

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第4题
请事假连续超过()天,公司可以解除劳动合同。
A、10

B、20

C、30

D、40

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第5题
员工通过电话、电子邮件等方式向公司表达自己的想法,公司对员工的意见和建议将()。
A、做出相应的答复

B、不做答复

C、视情况而定

D、看责任人而定

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第6题
哪项不属于公司处罚项目?()
A、发生重大质量错误

B、扰乱生产现场秩序

C、无故旷工

D、对公司生产提出合理化建议

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第7题
各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将进行调查,并根据调查结果做出处理决定,员工如果对处理结果不满意可以()。
A、再次向做出决定的负责人或部门申诉

B、继续向更高一级负责人或部门申诉

C、不能再申诉

D、向董事长申诉

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第8题
在劳动合同有效期内,经双方协商一致,劳动合同可以解除或变更合同内容,劳动合同部分变更后,未变部分()。
A、无效

B、仍然有效

C、必须重新签订

D、属违法制度

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第9题
员工要求解除劳动合同,应当以书面形式提前通知公司。其中操作岗位员工应当提前10日、其他岗位员工应当提前()。
A、10天

B、15天

C、20天

D、30天

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