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提问人：网友张玉平
发布时间：2023-03-09
[单选题]
双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同，一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，是指（）合同。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.无劳动期限的劳动合同
D.有劳动期限的劳动合同
参考答案
有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。()
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第3题
双方当事人不规定在劳动合同书上写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，这是（）。
A.有固定期限的劳动合同
B.以完成一项工作为期限的劳动合同
C.无劳动期限的劳动合同
D.有劳动期限的劳动合同
第5题
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（)。A.劳动合同因合同当事人双方约定
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者主动要求解除劳动合同
第6题
关于预约再保险合同错误的说法是()。
A.预约再保险合同又称为临时固定再保险合同
B.预约再保险合同对分出公司来说，具有与临时分保合同类似的"选择性"
C.预约再保险合同对分入公司来说，则具有与合同再保险合同类似的"强制性"
D.预约再保险合同与固定再保险合同一样，都是长期性合同，事先不规定合同终止日期，合同双方当事人都没有终止合同的权利
第7题
关于预约再保险合同错误的说法是（）
A.预约再保险合同又称为临时固定再保险合同
B.预约再保险合同对分出公司来说，具有与临时分保合同类似的"选择性"
C.预约再保险合同对分入公司来说，则具有与合同再保险合同类似的"强制性"
D.预约再保险合同与固定再保险合同一样，都是长期性合同，事先不规定合同终止日期，合同双方当事人都没有终止合同的权利
第8题
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第10题
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第11题
根据劳动合同法律制度的规定，协商解除劳动合同的法律特征有()。
A.双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求
B.必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人
C.协议解除不受合同终止条件的约束
D.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿
