题目内容
（请给出正确答案）
A.反馈要具体
B. 反馈不应该带有评价的因素
C. 反馈应该兼顾正面和负面
D. 反馈要及时
参考答案
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A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
倾听者要善于捕捉与自己感兴趣的话题间接相关的线索，这是有效倾听的技巧中的()
A专注
B敏感
C理清谈话内容
D反馈
A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
以下哪项如果为真，最可能质疑上述推断？（）
A. 人脑是意识的真正本体
B. 人本身是意识的真正本体
C. 社会关系是意识的真正本体
D. 意识没有真正的本休
A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
E.管理者可以带有主观色彩
A.知己知彼，寻找契机
B.善于倾听，作出有效反馈
C.帮当事人寻找解决问题的方案
D.理解当事人处境，赢得对方的信任:
E.面谈中进行有效提问
F.以上答案全对
A.每次会议都推选一位成员轮流主持会议
B. 注意价值的共同性
C. 要明确成员的角色分工
D. 团体成员间签订明确的契约
E. 注意搜集正反两方面的反馈
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