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提问人：网友13***767
发布时间：2022-01-06
[主观题]
路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者
面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()
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A.菲德勒模型
B.情境领导模型
C.领导行为连续体理论
D.路径——目标理论
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更多“路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者”相关的问题
第1题
()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
（)认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
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第3题
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论（)。A．假定一个领导者的风格
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。
A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B．是基于特质的理论，而不是权变理论
C．采用的风格基于任务而不是员工需要
D．基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反
第4题
领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自于什么理论？（)（北科2008年研)A．领导行为
领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自于什么理论？()(北科2008年研)
A．领导行为连续统一体理论
B．领导特质理论
C．目标一路径理论
D．领导生命周期理论
第6题
以下关于指导的描述中，不正确的是（）
A.有效指导的实质是“因人施导”
B.领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响
C.管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求
D.路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用
E.情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
第7题
目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）
A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B．就是基于特质的理论，而不是权变理论
C．采用的风格基于任务而不是员工需要
D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反
第9题
领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）
A.生命周期理论
B.权变理论
C.管理方格理论
D.路径-目标理论
第10题
路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论，而不是权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型
