素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析

素质测评结果的内容分析主要包括()：

A 整体分布分析

B 总体水平分析

C 差异情况分析

D 频率分析

E 频次分析

下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题？

A.满足不同部门需求

B.满足求职者个人爱好需求

C.满足一定数量的职业需求

D.满足更多功能的需求

CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是

A.满足不同部门的需求

B.满足一定数量的职业需求

C.满足更多功能的需要

D.上述三个方面全是

A.理论

B.实际

C.整体

D.个体

E.水平

A.满足不同部门需求

B.满足求职者个人爱好需求

C.满足一定数量的职业需求

D.满足更多功能的需求

A．科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作。

B．支持开展教育培训评价

C．对劳动者职业生涯发展规律的影响”

D．支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评

E．支持开展教育培训的科学研究

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.企业文化

D.人员技能、能力和综合素质

E.公司整体人力资源状况

面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。 考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题，找出组织出来问题的原因。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.测评准备活动：工作启动、信息收集与分析、工具和表单准备

B.方案编制活动：测评对象确定、测评指标确定、测评工具测试方法确定、测评内容确定、测评指导书开发、测评方案编制

C.现场测评活动：现场测评准备、现场测评和结果记录、结果确认和资料归还

D.分析与报告编制活动：单项测评结果判定、单元测评结果判定、整体测评、系统安全保障评估、安全问题风险分析、等级测评结论形成、测评报告编制