管理开发培训的常用方法()。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

E.利用调查表评定培训与开发的效果

A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的特征

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

A.培训计划会议

B.部门经理沟通

C.领导决策

D.培训部门会议

E.人力资源开发与管理会议

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能培训方法

C.关键事件法

D.缺口分析

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B．问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（）。

A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

A.信息传递式培训方法

B.模拟式培训方法

C.在岗式培训方法

D.基于新技术的培训方法