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提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-05-28
[主观题]

在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()。

在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()。

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第1题
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础叫 ()

A.主管人员分析法

B.资料分析法

C.工作日志法

D.能力要求法

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第2题
资格说明书是在工作描述基础上对()的界定与说明。

A.工作岗位

B.岗位责任

C.任职资格条件

D.岗位任务

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第3题
利用原有资料,对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。()
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第4题
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动条件和环境

E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

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第5题
工作分析(Job analysis)是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析,然后加以系统、科学地描述和规定的活动。
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第6题
对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是()

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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第7题
在工作分析的内容中,()包括:工作性质、职责、进行工作所需的各种资料、工作的物理环境、社会环境、与其他工作相联系的程度等与工作本身有关的信息。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效评价结果

D.绩效指标

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第8题
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具
备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位规范

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位评估

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第9题
能够全面了解,更有针对性、操作性的职责任务需求分析资料来源是()。

A.查阅与工作有关的文献

B.任职资格或任务分析

C.询问与工作有关的问题

D.完成的结果

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第10题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 ()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作职责

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第11题
确定具体任务的最有效方式的职责任务需求分析资料来源是()。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.绩效标准

D.任职资格或任务分析

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