《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人只能申请解除合同()
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以()解决。
A. 谈判
B. 答辩
C. 协商
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法(),也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议.当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议.双方可以协随解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议.劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
B.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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