人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。
A.绩效评估
B.招聘人员
C.激励员工
D.制定继任计划
A.绩效评估
B.招聘人员
C.激励员工
D.制定继任计划
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
A.技术开发中购买外部的测试服务
B.订货由手工订单改为电子订单
C.独特的员工招聘和培训方式
D.企业与政府和公众的公共关系
A.有效的风险管理有助于降低整体经济资本
B.在企业的风险承受限度内,承担一定数量的风险是必要的。
C.企业的成功可以归结为识别和管理伴随着机会和收益的可能风险
D.风险管理最重要的方面之一是将风险融合到企业文化和价值观之中
A.集中化战略
B.多元化战略
C.成本领先战略
D.差异化战略
A.企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价
B.内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证
C.内部控制缺陷按其本质可分为设计缺陷和运行缺陷
D.企业实施内部控制评价,仅包括对内部控制设计有效性的评价,不包括对运行有效性的评价
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