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提问人:网友jumbynet 发布时间:2022-01-06
[单选题]

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。从以上案例可以看出,给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种()。

A.短期奖励

B.长期奖励

C.津贴

D.行政福利

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匿名网友[246.***.***.111]选择了 B
1天前
匿名网友[14.***.***.78]选择了 D
1天前
匿名网友[28.***.***.11]选择了 B
1天前
匿名网友[122.***.***.162]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。

A. 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B. 甲公司可不向李某支付经济补偿

C. 李某可以随时通知甲公司终止用工

D. 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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第2题
根据以下材料,回答13-16题

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

根据以上资料,回答下列问题:

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同

D.甲公司与李某不可以订立口头协议

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过()小时。A.20

B.24

C.28

D.30

关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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第3题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。
A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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第4题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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第5题
影响一个企业薪酬方案的因素是很多的,其中主要有()。

A.组织

B.劳动力市场

C.工作和员工

D.管理模式

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第6题
职业生涯的起点是()。

A.确立阶段

B.展开阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第7题
下列有关组织设计的表述错误的是()。

A.现代的组织设计理论是动态的

B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

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第8题
下列关于组织变革的外部环境表述不正确的是()。

A.政治环境

B.经济环境

C.技术环境

D.工作态度

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第9题
关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。

A.由美国舒斯特教授提出

B.不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

D.由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

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第10题
权变理论认为领导风格的种类有()。

A.工作取向型

B.参与型

C.指导型

D.人际取向型

E.支持型

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