工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（)

A.团体其团队成员努力的结果使团队绩效大于个人成员绩效总和

B.群体的绩效，仅仅是每个群体成员个人贡献的总和。不能够使群体的总体绩效大于个人绩效之和

C.团队通过其成员的共同努力能够产生积极的协同作用

D.群体中的成员不一定要参与需要共同努力的集体工作，不存在积极的协同作用

A.群体规范与人们所从事的任务没有关系，团队规范以任务为导向

B.群体中的成员不一定要参与需要共同努力的集体工作，不存在积极的协同作用

C.群体的绩效，仅仅是每个群体成员个人贡献的总和。不能够使群体的总体绩效大于个人绩效之和

D.团队通过其成员的共同努力能够产生积极的协同作用，其团队成员努力的结果使团队绩效大于个人成员绩效总和

A.确保幼儿园一日作息

B.确保班级人员定岗到位

C.确保班级工作在共同努力下全面顺畅开展

A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用

B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任

C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和

D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补

E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

A.协同作用

B.个人主义

C.权利

D.政治

E.收益分享

团体成员的共同努力结果使团队绩效水平大于个体成员绩效总和的是

A．正式团体

B．工作团队

C．固定性团体

D．工作团体

A.工作中是否共同努力

B.是否需需要相互协同

C.工作群体的绩效是否高于个人绩效之和

D.工作成员的人数是否不同