题目内容
（请给出正确答案）
A.公平主要来自于结果的绝对差异
B.公平是一个社会比较的过程
C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为
D.公平感更多地受到相对回报的影响
参考答案
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网友提供的答案
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A、当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
B、当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
C、一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
D、公平是一种客观的判断
B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素
C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要
D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
A. 文化维度理论是实际调查研究的产物
B. 文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
C. 文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表
D. 20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个
B.4Rs理论是在4Ps理论、4Cs理论基础上建立的
C.4Rs理论认为考虑企业回报是维持企业长远发展的必要条件
D.4Rs理论的实施对企业的要求较低，一般的企业都可以轻易做到
B.4Cs理论深化了4Ps理论，因而在实际应用中一般可以取代4Ps理论
C.4Cs理论强调企业首先应该把追求客户满意放在第一位
D.4Cs理论强调在营销过程中应该注重与客户的沟通
A、金钱激励是最重要的工作激励手段
B、金钱激励需要遵循一定的准则
C、金钱激励对于创造性工作任务更为有效
D、在今天的环境中，金钱激励已经完全失效
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