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提问人:网友jason2007 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()激励因素描述了一个人的努力程度?

A.经验

B.方向

C.强度

D.持久性

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更多“()激励因素描述了一个人的努力程度?”相关的问题
第1题
激励的()维度衡量一个人能保持努力多久

A、方向

B、持久性

C、强度

D、目的

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第2题
根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。()

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第3题
实施负强化的方式应以连续负强化为主。
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第4题
下列描述中,属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。A.在激励中,保健因素必不可少B.能够使人
下列描述中,属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。

A.在激励中,保健因素必不可少

B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素

C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要

D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要

E.自我实现属于最高层次需要

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第5题
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、 能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分: ( ) 。

A.内部原因和外部原因

B.稳定性

C.可控性

D.激励程度

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第6题
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用

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第7题
通过培训员工如何成为更好的倾听者,组织试图提高他们的()技能?

A、技术

B、解决问题

C、人际关系

D、文化水平

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第8题
以下哪个理论提出了二元连续体的概念?

A、马斯洛需求层次理论

B、自决理论

C、双因素理论

D、认知评价理论

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第9题
根据双因素理论,________。

A、每个人都有不同层次的需求,每一种需求得到满足,下一种需求就会占据主导地位

B、大多数员工天生不喜欢工作,因此必须指导甚至强迫他们去做

C、员工认为工作就像休息或玩耍一样自然,因此要学会接受责任,甚至寻求责任

D、导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的

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第10题
您的组织减少了层次,使组织扁平化。您的员工现在需要执行更多种类的任务。因此,您需要为员工提供培训,以帮助他们发展________技能。

A、基本识字

B、技术

C、人际关系

D、解决问题

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