员工考勤异常提交的申请需要什么时候审批?()
A.一定要在考勤冻结日前审批完毕
B.没有限制,尽量早一点
C.一定要在当天审批完毕
D.3天内审批完即可
- · 有5位网友选择 B,占比50%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.一定要在考勤冻结日前审批完毕
B.没有限制,尽量早一点
C.一定要在当天审批完毕
D.3天内审批完即可
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
申请举办营业性涉港澳台演出,应当在演出日期20 日前将申请材料提交负责审批的文化主管部门。()
A.可选择专用考勤机或指定门禁数据采集点,采集考勤数据;
B. 提供考勤报表及数据导出;
C. 考勤查询;
D. 异常考勤查询;
E. 日期考勤查询。
A.正常数据源中的考勤信息都是合法的
B. 异常数据源中的考勤信息都是不合法的
C. 是否在“窗口时间”打卡,与考勤信息是否合法无关
D. 指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时,手机考勤信息为不合法的考勤信息
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