B.绩效管理的实施过程更加完善
C.从实施结果看,绩效管理更为广泛
D.从实施角度看,绩效管理更注意从组织的战略整体出发
B.绩效管理的实施过程更加完善
C.从实施结果看,绩效管理更为广泛
D.从实施角度看,绩效管理更注意从组织的战略整体出发
A. 绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B. 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳,为绩效的反馈和改进提供依据。
C. 绩效管理侧重能力的培养
D. 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛。
A. 绩效考核与绩效管理不是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E. 绩效考核只取决于考核过程本身
A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D. 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
E. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
A.9万元 B.13万元
C.10万元 D.12万元
A.尾数定价 B.招徕定价 C.声望定价 D.习惯定价
A.逐步结转分步法 B.综合结转分步法
C.分项结转分步法 D.平行结转分步法
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