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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-07
根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度
[主观题]

根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

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第1题
俄亥俄州立大学的研究将领导行为的独立维度缩小到两个维度,这两个维度在很大程度上解释了员工描述的大部分领导行为:考虑和______。

A、员工的培训

B、移情

C、构建愿景

D、发起结构

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第2题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度: () 。

A.关怀维度

B.定规维度

C.员工导向

D.生产导向

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第3题
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式能使下属达到离糠效和髙满

A.高关怀---高定规

B.低关怀---高定规

C.高关怀---高定规

D.低关怀---低定规

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第4题
俄亥俄州立大学的研究中,除下列( ) 模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。

A、高定规—高关怀

B、高定规—低关怀

C、低定规—低关怀

D、低定规—高关怀

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第5题
俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型()。

A. 低规章,低协商

B. 低规章,高协商

C. 高规章,高协商

D. 高规章,低绩效

E. 高规章,低协商

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第6题
俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与( )成负相关。

A、高定规

B、高关怀度

C、低定规

D、低关怀度

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第7题
根据美国俄亥俄州立大学的研究结果,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是()领导。
A、高体贴一高组织型

B、高体贴一低组织型

C、低体贴一高组织型

D、低体贴一低组织型

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第8题
信息安全的原则可以简单概括为:进不来、拿不走、看不懂、改不了、跑不掉。()

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第9题
2000年左右,联想集团颁布了一条规定,在联想不许称呼“总”,比如对杨元庆,要称呼“元庆”,而不能称呼“杨总”,这个规定是试图使公司在哪个文化维度上做出改变?

A.不确定性回避

B.男性化-女性化

C.个人主义-集体主义

D.权力距离

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