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更多“职务津贴的日常考评与团队业绩责任额达成率，团队及个人参会，保全、增员息息相关（）”相关的问题
A.个人月度参会率低于70%，系数直接为零
B.团队当月业绩责任额达成率低于10%，系数直接为零
C.当月团队人均孤单面访客户数大于5人，当月团队孤单面访得分10
D.当月属员孤单面谈覆盖率50%，当月属员孤单面谈得分6
A.个人月度参会率
B.个人新单业绩责任额
C.个人月度保全服务情况（续收率）
D.个人月度短险达成情况
E.个人月度强基来访孤单客户数
A.当月业绩责任额达成率低于20%，系数直接为零
B.个人参会占比得分50%，保全服务占比得分25%
C.孤单经营占比0-20分
D.在孤单管理考评中，当月孤单面访客户数大于8，则每多一位客户加2分,得分上限20分
A.主管个人月度无故缺席次数达5次或者参会率低于60%（不含）
B.当月业绩责任额达成率低于20%（不含）
C.经公司确认存在重大销售误导等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
D.主管个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
A.个人月度参会率不足80%
B.个人新单业绩责任额不足20%
C.个人新单业绩责任额不足30%
D.个人月度无故缺席次数达5次
E.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
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