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提问人：网友lqlq2019 发布时间：2022-01-07
[单选题]

发现竞争者在于：

A.从消费者需要的角度出发来发现竞争者

B.从本行业出发发现竞争者

C.市场预测的准确性

D.结合产品细分和市场细分来进行分析

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匿名网友[186.***.***.85]选择了 C
1天前
匿名网友[47.***.***.121]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.184]选择了 A
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匿名网友[190.***.***.115]选择了 A
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匿名网友[45.***.***.36]选择了 D
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匿名网友[253.***.***.171]选择了 C
1天前
匿名网友[24.***.***.251]选择了 A
1天前
匿名网友[83.***.***.37]选择了 B
1天前
匿名网友[73.***.***.242]选择了 A
1天前
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更多“发现竞争者在于：A.从消费者需要的角度出发来发现竞争者B.从本行业出发发现竞争者C.市场预测的”相关的问题
第1题
发现竞争者在于市场预测的准确性。（）
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第2题
发现竞争者不在于（）。

A.从消费者需要的角度出发来发现竞争者

B.从本行业出发发现竞争者

C.市场预测的准确性

D.结合产品细分和市场细分来进行分析

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第3题
发现竞争者在于结合产品细分和市场细分来进行分析。（）
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第4题
关于完全竞争市场，下列描述中正确的有哪些？

A、行业中有数量众多的厂商

B、厂商是既定价格的接受者

C、在不同的产量水平上，厂商可以以不同的价格出售其产品

D、为了增加销售量，厂商有很强的积极性做广告

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第5题
从容不迫型竞争者
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第6题
同一类产品，不同规格、型号、性能、质量和价格之间形成的竞争属于（）。

A. 愿望竞争

B. 属类竞争

C. 产品形式竞争

D. 品牌竞争

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第7题
企业的竞争者主要包括

A、直接竞争者

B、间接竞争者

C、未来竞争者

D、其他竞争者

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第8题
当前营销状况分析包括（　　）

A、市场

B、产品

C、竞争

D、分销

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第9题
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上法制化”轨道，避免人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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第10题
在普通年金终值系数的基础上,期数加1,系数减1所得结果,在数值上等于()。A.普通年金现值系数B.
在普通年金终值系数的基础上,期数加1,系数减1所得结果,在数值上等于()。

A.普通年金现值系数

B.即付年金终值系数

C.普通年金终值系数

D.即付年金现值系数

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