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提问人：网友90000002 发布时间：2023-06-20

见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）

[判断题]

见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）

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第1题

试用期内的员工，一般不得请事假；若事假超过（）天的，试用期顺延

A.5

B.6

C.7

D.10

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第2题

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等)缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第3题

试用期内请事假超过三天的全职员工，公司有权结束试用期（）

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第4题

新入职员工在试用期内请事假不得超过3天（）

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第5题

试用期内，新员工如请事假时间累计超过10个工作日（含），考核周期可适当顺延（）

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第6题

因个人原因累计（病、事假等)缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第7题

因个人原因累计（病、事假等)缺勤达61至90天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第8题

因个人原因累计（病、事假等)缺勤达31至60天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第9题

下列哪些情况，公司有权辞退、解聘员工（）

A.连续旷工三天（含）以上

B.连续请事假超过7天

C.试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求

D.违反国家或地方法规被治安或刑事拘留者

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第10题

试用期内员工酒后上岗或上班时间喝酒，即按试用__处理（）

A.不合格

B.事假

C.厂休假

D.缺勤

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第11题

试用期员工，原则上试用期内事假累计不超过2天/月或试用期累计不超过5天（）

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