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提问人：网友罗琼 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效考核结果对被考核者（)。

A.保密

B.公开

C.隐瞒

D.暗藏

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匿名网友[39.***.***.199]选择了 C
1天前
匿名网友[116.***.***.98]选择了 C
1天前
匿名网友[169.***.***.238]选择了 B
1天前
匿名网友[106.***.***.209]选择了 D
1天前
匿名网友[188.***.***.165]选择了 C
1天前
匿名网友[37.***.***.105]选择了 D
1天前
匿名网友[222.***.***.145]选择了 C
1天前
匿名网友[234.***.***.143]选择了 D
1天前
匿名网友[6.***.***.173]选择了 D
1天前
匿名网友[204.***.***.158]选择了 A
1天前
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第1题
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的是（）。A.分析整理绩效考核结果B.指导被考核者制

下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的是（）。

A.分析整理绩效考核结果

B.指导被考核者制订绩效改进计划

C.与被考核者沟通绩效考核结果

D.指出被考核者在绩效方面的问题

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第2题
进行绩效考核的原则有（）。

A.过程公开原则

B.定期化和制度化原则

C.针对工作考核原则

D.结果保密原则

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第3题
影响绩效考核结果的主观因素包括____A环境因素B标准因素C被考核者因素D晕轮效应E暗示效应

影响绩效考核结果的主观因素包括____

A环境因素

B标准因素

C被考核者因素

D晕轮效应

E暗示效应

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第4题
在绩效考核中,要做到把被考核者与既定标准做比较,而不是人与人之间做比较。因此,在考核员工时不能“因人而异”,这体现了以下哪一条绩效考核的原则（)。

A、过程公开的考核原则

B、针对工作的考核原则

C、客观公正的考核原则

D、结果公开的考核原则

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第5题
影响绩效考核结果的客观因素包括____A环境因素B标准因素C被考核者因素D晕轮效应E暗示效应

影响绩效考核结果的客观因素包括____

A环境因素

B标准因素

C被考核者因素

D晕轮效应

E暗示效应

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第6题
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.组成有代表性的绩效考核委员会

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第7题
绩效考核方法的选择一般需要考虑以下几个因素：绩效考核结果反映客观实际的程度;绩效考核结果反
映被考核者绩效的详细程度;绩效考核是否易于操作;绩效考核所投入的时间和费用。()

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第8题
从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第9题
（)是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第10题
绩效考核中关键事件法的优点有（）。

A.具有唯一的考核标准

B.考核结果易于进行横向比较

C.操作程序比较简单

D.考核结果以事实为依据，说服力强

E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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