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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06

[单选题]

关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是()。

A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法

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第1题

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

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第2题

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A.主观判断法主要适用于规模较大、

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

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第3题

人力资源需求预测方法中，最简单的方法是___________。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验判断法

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第4题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第5题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第6题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第7题

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

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第8题

在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法的是（）

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

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第9题

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

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第10题

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有()。

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

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