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提问人：网友mcj0127 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）

A.公共福利

B.组织福利

C.集体福利

D.个人福利

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A,B
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1天前
匿名网友[55.***.***.23]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[137.***.***.66]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）”相关的问题
第1题
员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为(  )。

A．公共福利  B．组织福利  C．集体福利  D．个人福利

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第2题
根据员工福利的(),员工福利可以分为()和()两种形式。
A、享受性质

B、享受对象

C、员工福利

D、集体福利

E、个人福利

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第3题
员工福利的享受者包括企业内的所有员工,但不同员工享受的员工福利项目种类和水平可能有所差别。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

A. 法定福利

B. 非法定福利

C. 全员性福利

D. 特种福利

E. 特困补助

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第5题
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。

A.法定福利

B.非法定福利

C.全员性福利

D.特种福利

E.特困补助

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第6题
弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
下列属于劳动关系民主化原则的是()
A．参与和组织工会的权利

B．平等协商的权利

C．集体协商权

D．共同决定权

E．知情权

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第8题
：DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。如果小王被认定为工伤，并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费，DR公司需要额外支出以下哪几项费用（）

A．全部工伤医疗费B、生活护理费

B．C、伤残补助金D、伤残津贴

C．E、辅助器具配置费F、康复性治疗费G、供养亲属抚恤金H、丧葬补助金

D．I、一次性工亡补助金J、劳动能力鉴定费K、小王治疗期工资L、以上项目皆无

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第9题
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是()
A．企业劳动关系管理办法的执行者

B．企业劳动关系管理办法的反馈者

C．企业劳动关系管理的协调者

D．企业劳动关系管理办法的实践者

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