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提问人：网友zqp561022 发布时间：2022-01-07

[判断题]

效度是指测量的一致性,即一种评价方法所得结果的前后一致性程度,可以用这种一致性程度作为指标来判断评价方法的可靠性。（)

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第1题

对效度的评价应采用哪些方法（）

A. 内容效度

B. 效标关联效度

C. 结构效度

D. 以上都采用

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第2题

下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)A.它强调不同的评价者之间对同一个

下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

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第3题

患者，男性，58岁，近4年上腹部胀闷感，消化不良，食欲减退，体重减轻。近日经胃钡餐透视、胃镜以及胃CT等检查确认为胃癌。患者童年丧母，性格克制，好压抑情绪，经常焦虑、抑郁，有吸烟史。评价问卷的效度可以评价（）

A. 重复测量效度

B. 复本测量效度

C. 折半测量效度

D. 内容效度

E. 干预前后结果的一致性

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第4题

关于录用评估，以下说法正确的一项是( )。

A．当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高

B．用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数

C．效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等

D．录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

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第5题

绩效管理工具的革命性创新始于20世纪50——70年代。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

目标管理是美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践》一书中提出的。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

德鲁克的X、Y理论为目标管理提供的有关人性假设的理论基础。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

标杆管理又称为基准管理,起源于20世纪70年代末80年代初。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

竞争标杆管理法的目标是与有着相同市场的企业在产品、服务和工作流程等方面的绩效和实践进行比较,直接面对竞争者。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

竞争标杆是最简单且易操作的标杆管理法。()

此题为判断题(对，错)。

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