绩效层评估的核心问题是评估培训是否对企业的经营结果产生影响。()
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- · 有4位网友选择 错,占比44.44%
A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
培训效果评估的主要目的是()。
A.评估被培训者对培训知识的掌握程度
B.评估被培训者工作行为的改进程度
C.评估企业的经营绩效是否得到了改善
D.研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化
培训效果评估的主要目的是()。
A.评估被培训者对培训知识的掌握程度
B.评估被培训者工作行为的改进程度
C.评估企业的经营绩效是否得到了改善
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
A.绩效指标是否是对工作结果的评估
B.绩效指标是否可以证明和观察
C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致
结果层评估的基本内容和要求是()。
A.将培训前后工作水平进行对比评估
B.对培训项目实施前后的状况进行评估
C.对所有参训人员或选择部分人员进行评估
D.了解是否感到培训项目生动、有趣
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