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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07
[多选题]

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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匿名网友[245.***.***.116]选择了 D
1天前
匿名网友[94.***.***.45]选择了 BD
1天前
匿名网友[0.***.***.219]选择了 C
1天前
匿名网友[214.***.***.91]选择了 C
1天前
匿名网友[174.***.***.116]选择了 C
1天前
匿名网友[60.***.***.6]选择了 C
1天前
匿名网友[73.***.***.165]选择了 BC
1天前
匿名网友[210.***.***.16]选择了 BC
1天前
匿名网友[89.***.***.187]选择了 AD
1天前
匿名网友[232.***.***.126]选择了 D
1天前
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第1题
绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第2题
基于个体进行的激励薪酬方案具有（)优点。

A.有利于促进个体公平

B.有利于强化员工的绩效行为

C.有利于激发员工参与组织管理

D.有利于促进团队凝聚力

E.有利于个体行为和组织目标保持一致性

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第3题
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

点击查看答案
第4题
薪酬调查的作用包括()。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.有利于绩效管理活动的开展

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第5题
职位薪酬方案的基本优点有（)。

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于促进员工不断提高能力水平

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第6题
薪酬调查的作用有哪些（）

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.有利于绩效管理活动的开展

点击查看答案
第7题
个人绩效奖励计划的优点不包括（）。

A.刺激生产率的提高

B.有助于企业控制成本

C.有利于员工掌握多种不同技能

D.易操作，便于与员工沟通

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第8题
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。

A.有助于战略的落实和达成

B.有助于改善组织的内部管理

C.有助于指引员工行为朝正确方向转变

D.有利于企业绩效管理制度健全与完善

E.有利于促进企业核心竞争力不断增强

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第9题
房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）

A.有利于提高员工的士气和工作绩效

B.有利于激励主管人员奋发向上

C.易吸收优秀人才

D.较易形成企业文化

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